Geração Z prefere buscar renda extra a subir na escada corporativa

A Geração Z está redefinindo o conceito de sucesso profissional. Em vez de buscar ascensão linear em grandes empresas, muitos jovens preferem explorar múltiplas fontes de renda e priorizar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Pesquisas indicam que quase 60% dos profissionais da Geração Z têm atividades paralelas, como freelances ou pequenos negócios. Esse fenômeno reflete uma mudança de mentalidade: para essa geração, estabilidade financeira não está necessariamente atrelada a um único emprego fixo, mas à diversificação de fontes de renda.

Especialistas destacam que essa escolha não é falta de ambição, mas uma estratégia consciente. A busca por flexibilidade, autonomia e propósito tem sido mais valorizada do que a ascensão hierárquica tradicional. Além disso, a pandemia e a crescente digitalização do trabalho aceleraram essa transição, permitindo que os jovens explorem novas formas de ganhar dinheiro e se conectar com suas paixões.

Esse movimento também está relacionado ao conceito de “quiet ambition”, onde os profissionais buscam satisfação e realização sem necessariamente almejar cargos de liderança. A Geração Z, portanto, está moldando um novo paradigma no mercado de trabalho, onde a felicidade e o equilíbrio pessoal são tão importantes quanto o sucesso profissional.

Referências

• “Geração Z Prefere Buscar Renda Extra a Subir na Escada Corporativa” – Forbes Brasil